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第一部分 80、90后思想个性特征 一、八零后员工特点 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、经济利益至上 6、职业定位模糊 7
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因繁忙,近来没有发授课见证。 需要约课的机构,放心联系我。
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2024.1-2014.10,为中国建筑、华福证券、顾家家居、贵州茅台、中国银行、兴业银行、广发银行、徽商银行、江苏银行、浙能电力、安徽电网、内蒙古国资委、广西交投
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在“宁波市2024年数智时代下商贸企业AI应用高级研修班”上,和宁波地区的企业家朋友们分享“人工智能和企业数字化转型”课程,获得一致好评。
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